7+1 cosas que no sabías que Hecho hace para Arquitectura

HEAD HUNTING7+1 cosas que no sabías que Hecho hace para Arquitectura

“Cuando vayas en avión, Oyer, si la persona que está sentada a tu lado te pregunta a qué te dedicas, nunca, repito nunca, le digas que eres diseñador”.

Esto me decía mi padre, Alberto Corazón, Premio Nacional de Diseño, una fría mañana de 2004 en Barajas. Volábamos a Miami por cuestiones de trabajo, y, claro, le pregunté: “¿Cómo? ¿No decirle que soy diseñador??”

“Si le dices que eres diseñador, puedes dar el viaje por perdido. Te dirá su opinión sobre lo que es diseño y lo que no, te preguntará por la botella de coca-cola, te asaltará con mil ideas creativas… no te dejará ni trabajar ni dormir en el viaje.

Lo que tienes que hacer, hazme caso en esto, es decir que eres arquitecto! De esta manera te dejarán trabajar tranquilo, asumen que tienes que trabajar y que es trabajo serio.”

Desde entonces, le hago caso, claro (aunque cada vez es menos común hablar con la persona que se sienta a tu lado en un avión).

En esos años, tanto yo como mi socio (y-casi-bro) Nando Abril trabajábamos en el Estudio de mi padre; Nando en el área de diseño industrial y yo en el área de gráfico. Y teníamos muchos encargos y mucha relación con arquitectos. Desde señalización, wayfinding, identidad corporativa aplicada a los propios edificios, identidad de promociones inmobiliarias, de estudios de arquitectura. Una maravilla de clientes, los arquitectos, la verdad, muy cultos, con mucha curiosidad, con mucha energía y una mirada ilusionada. 

Tanto Nando como yo nos hemos especializado en Hecho&Co en Metodologías Lean, Design Thinking, Service Design, innovación y ahora, por fin, volvemos a tener arquitectos como clientes!

¡Os echábamos de menos!

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Edificio Talco, Madrid / sAtt Arquitectura

7 cosas que no sabías que hacemos para arquitectos

1º. Head Hunting especializado en perfiles de arquitectura.

La Primera, es Head Hunting especializado en perfiles de arquitectura. Hacemos Headhunting para industrias creativas, y últimamente, además de arquitectos (ahora mismo tenemos 15 ofertas en perspectiva, así que atentos a nuestra pestaña de hiring), los Estudios nos están pidiendo también perfiles de Marketing e incluso perfiles Comerciales.
A nivel puramente orientativo (en bruto anual)


PERFIL ARQUITECTURA JUNIOR / Entre 18.000 y 22.000€ 
PERFIL ARQUITECTURA  SENIOR / Entre 32-35K hasta 45.000€ 
PERFIL MARKETING JUNIOR / Entre 18.000 y 22.000€ 
PERFIL MARKETING SENIOR / Entre 25K-30K hasta 52.000€ 
PERFIL COMERCIAL JUNIOR / Entre 18.000 y 21.000€ (más comisiones)
PERFIL COMERCIAL SENIOR / Entre 25K-30K hasta 50-60.000€ (más comisiones)

2º. Service Design

La Segunda; Service Design (y no, no tiene nada que ver con los aseos). Por ejemplo el que estamos diseñando para vibio.land, un pro-yec-ta-zo liderado por Iñaki Alonso / sAtt (primer estudio de Arquitectura certificado como BCorp); una comunidad de 60 familias que será Referencia a nivel mundial (me apuesto el tipómetro) dentro de muy poco. Estamos diseñando toda la experiencia / servicio, desde que una persona ve un anuncio en rrss, hasta cómo generar la comunidad. Y cuando ya vivamos allí todos, el Service Design dará acceso a todos los servicios disruptivos que estamos generando.

Otro ejemplo de Service Design, es nuestro propio Service Level Agreement para HeadHunting; es decir ¿a qué cosas nos comprometemos nosotros y te comprometes tú para que nuestro trabajo de captación te traiga el Talento que necesitas?

 

3º. Creación de un departamento comercial

La Tercera; es crear un departamento comercial. Tanto para una Promotora Inmobiliaria, cuyo objetivo es vender casas; como para el propio Estudio de Diseño, cuyo objetivo es vender proyectos de arquitectura. Creamos un equipo de alta especialización, le formamos para que entienda las particularidades de los arquitectos, buscamos las herramientas que mejor se adaptan a todos y nos aseguramos que se implementan con éxito. Una labor que aúna buscar perfiles, formarles y acompañar a todo el Estudio para que sea un proceso indoloro.

 

4º. Creación de un departamento de marketing

Cuarta, parecida a la anterior: crear el departamento de marketing. Llevar las propias rrss del Estudio a otro nivel, profesionalizar esa gestión, calendarizar, que esté alineada con una estrategia general de marketing. Calibrar bien los esfuerzos, hacer experimentos, hacer que el trabajo del Estudio brille! Generar el Top of Mind que necesitan tus clientes para pensar en ti cuando están buscando Estudio.

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5º. Que la gente sea feliz y productiva cuanto antes. Kit de Onboarding.

Quinta; que la gente sea feliz y productiva cuanto antes. Diseñamos el Kit de Onboarding con el que las nuevas incorporaciones son más productivas, y entienden y abrazan la cultura corporativa. Se sienten parte del Estudio, se sienten cuidados. Es lo que llamamos “soft-skills de las empresas”. Y, cuando alguien del equipo se tiene que ir, diseñamos el Farewell Kit que convertirá un ex-trabajador en un embajador. Por cierto, que estamos plenamente alineados con el Triple Balance, las empresas con propósito, en camino de la certificación B-Corp, y nos encanta que tantos arquitectos también estén con estos intereses.

 

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Logotipo / Modulab Arquitectura

6º. Identidad

Sexta; identidad. Nuestro pasado nos persigue, la sombra de mi padre es inmensa, y nos encanta hacer branding / identidad corporatvica… por solo cuando incorpora algo de innovación. Por ejemplo, para el Estudio de Arquitectura Modulab que nos pidió Naming e Identidad para un nuevo producto suyo, una “casa industrializada paquetizada”. Un trabajo que resolvimos en cinco días!!! Un Sprint en el que investigamos, definimos, creamos el naming e identidad, lo prototipamos y lo validamos con usuarios reales. En nuestro linkedin nos gustaría poner: “Hicieron Naming e Identidad para Arquitectos en una semana!!!”, un hito solo superado por el hecho de que el Naming que salió no es un acrónimo (nada le puede gustar más a un arquitecto que un acrónimo). El resultado: AMABL. 

 

7º. Talleres de discovery de nuevos proyectos.

Séptima; talleres de discovery de nuevos proyectos. Tanto en el caso de un Estudio (confidencial) que busca internacionalizar, con el que hacemos talleres para detectar stakeholders. Como en el caso de un Estudio de Certificación Energética (confidencial) que empieza a trabajar con un Ministerio nacional, con el que generamos talleres para llegar a resultados de forma más rápida.

La última, Bonus Extra: no dar una puntada sin hilo.

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Boceto / Nando Abril

Todos tenemos esta misma sensación de estar subiendo peldaños, con esfuerzo, y llegar a un peldaño que se nos resiste; que parece ser más alto que los anteriores. En la mayoría de vuestros casos, ese escalón tiene que ver con que os lleguen clientes que no os conozcan personalmente; normalmente es el fundador del Estudio el que trae los encargos, y normalmente los consigue gracias a su poder relacional. Y es genial, pero es difícil crecer mucho así. Los casos de los que he hablado son Estudios que están pivotando, que algo les ha hecho click, están buscando otro modelo de negocio ¿te suena familiar? ¿te provoca?

Ese es el escalón con el que te podemos ayudar, con metodologías robustas, con información sobre tus usuarios y no dando una puntada sin hilo; haciendo que todo lo que hagamos sirva para más cosas.

Por ejemplo, este mismo texto que estás leyendo ¿sabías que hasta aquí llevas leídas 868 palabras? Y ¿sabías que cuando lleguen a 1.000 palabras ya será indexado por google? Esto nos ayudará al SEO de nuestra página web, lo cual nos posicionará mejor en tu buscador favorito (bueno, y en Google también ;-)

Ah, y que no se nos olvide el CTA (el Call to Action, un botón o algo que te incite a la acción):

PULSA AQUÍ PARA NO DAR UNA PUNTADA SIN HILO, CON OYER O NANDO

Pues esto es todo lo que queríamos compartir con vosotros. Ya puedes dejar de leer.

El resto de texto que ves por debajo, está ahí simplemente para ser indexados. No tiene ningún interés.

De verdad, ninguno en absoluto.

Deja de leer.

Este bloque de texto está aquí simplemente porque contiene palabras clave para ser bien posicionados, como por ejemplo, cultura empresarial, talento o innovación. De hecho, esto es a lo que nos dedicamos, mejora de procesos, servitización de productos, diseño de servicios… Si has llegado hasta aquí, madre mía eres una crack! Y sobre todo alguien con mucho interés y curiosidad, por lo que te ponemos un par de links a cosas que las que hemos hablado, como el Kit de Onboarding, el Service Design (con un Case que te gustará, el de Casa Batlló en Bcn, vaya pasada de sitio). Y nuestras tarifas de búsqueda de talento, claro! Ah, y si estás buscando trabajo (entiendo entonces que hayas llegado hasta aquí), date de alta en nuestra base de datos. Nos encantará tenerte entre nosotros y encontrarte tu próximo planeta. Ahora sí que sí, que ya no hace falta poner más palabras, ni keywords ni nada. Gracias por la atención!!

 

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